此次活动旨在帮助经管学院的学生在申请实习或全职工作的关键时期，明确职业定位和自身优势，提升面试技巧，从而最终提高面试成功率。此次活动的17名面试官来自高盛、中金、中银投资、麦格尼塔、德意志银行、欧莱雅、礼来制药、艾默生、文思创新软件、中海石油气电集团、罗兰贝格、毕马威咨询、韬睿惠悦、埃森哲、普利咨询等15家金融、咨询和实业界企业。他们既是企业里资深的HR或业务负责人，同时也是经管学院的职业导师。

职业导师们为同学们进行模拟面试，根据行业及工作经验，指出同学们面试过程中的不足，并给予点评和中肯的建议。帮助同学们理清了相关行业岗位选择方面的困惑，提升了求职技能。例如，来自高盛公司的人力资源执行总裁Inge认为大部分学生的职业定位不够清晰，没有在面试过程中表现出自己对于行业/企业/职位的passion。沟通能力需要提高，因为沟通能力很大程度上反映的是一个人的思维逻辑能力。中金公司的人力资源经理宋静建议学生：“当面试官的问题很笼统时，可以联系自己的实际情况，把问题向自己的专业靠拢；当面试官提问他人时，要保持注意力，调整好自己的状态；回答问题时要紧抓重点，如果是对一件事情的描述，要从中总结出自己的收获，反映自己的优点等。”

本次活动从上午9点开始，原本预计下午5点结束，但由于同学们积极踊跃的参加，至晚上6点才全部结束。职业导师们非常认真负责，耐心的面试完最后一名学生并解答疑惑后才离开。

根据同学们的面试反馈表的数据统计，同学们对本次活动的“满意度”比例达到97%。大部分同学认为此次活动有效提升了求职技能，明确了自身职业定位。职业导师们也反馈说，对这类能深入了解目标学生，并给予实际帮助的活动无论对学生，还是对未来的雇主都是非常有效的切人点。希望今后能更多的参与。

本次活动同学们积极参加，但场内场外组织安排有序，在此向负责活动现场及作为学生助理的24名认真负责的CDC Club同学他们表示感谢！