新年伊始，经清华大学经济管理学院CDC的牵头，我有幸采访了中国银行总行人力资源部招聘主管竺丰平老师，期间就中行对在校学生能力与资质需求，经管学院对学生的培养与支持，用人单位对应聘及在职人员的考核与关注等三个议题展开了深入的交流。

在学生素质与自身提升方面，竺老师首先肯定了经管学院毕业生务实肯干的工作态度与极高的综合素质水平，同时也强调放下名校的优越感，主动发现与承担任务是毕业生在未来职场能否脱颖而出的关键。

在应届生最关心的招聘企业对应聘者能力考查与期待方面，竺老师认为责任心、执行力和主动性是用人单位首要考虑的因素，不同平台和部门在此基础上根据各自工作特点和需求对应聘者能力和素质提出不同的要求和期望。

关于经济管理学院对学生的培养与支持方面，竺老师对学院CDC的工作表示高度认可，同时也提到目前商业银行更强调基层工作经验，新员工入职后全部要先到基层网点工作，待一定期限后再根据表现和能力特点择优选调。相比对应岗位直接招聘的原有招聘模式，这一改变更强调了个人综合素质培养的重要。从职业辅导的角度，未来对学生的培养和职业规划应根据国家和各单位对基层工作经验的重视而有所调整，学生就业的心态也需要适当调整。

对于CDC在学生实习工作中提供的支持和帮助，竺老师特别提到签约前实习对学生和用人单位双方的重要性。在此期间，学生与企业通过相互磨合更容易发现彼此的需求是否匹配，在节省机会成本的同时避免了资源的浪费，为双方做出更合理的选择提供了可能。此项工作也还需学校和用人单位两方再进一步沟通合作，或许是CDC未来进一步搭建桥梁可能的新工作方向。

在采访竺老师的过程中，我充分感受到中国银行在招聘用人环节上对应聘毕业生利益的关切，以及为求职者提供的切实便利，诸如整合笔面试环节以减少学生路途奔波，提供外地学生的食宿等，其中的点滴并不是赶场于各地的所有应届生都能细心地体会到的。相信中国银行这种将人文关怀融入每个工作细节的用人单位，一定是现在和未来的国内外优秀人才可靠地职业发展平台。