新春伊始，作为学院2013年度优秀雇主访谈志愿者的一员，我有幸采访了麦肯锡大中华区职业发展部经理徐莉老师，就麦肯锡对清华经管学院毕业生的能力与资质、学校的培养与支持、在校学生的职业发展与规划等三方面展开了深入的交流。

徐老师首先在应届生职业能力和资质方面给出了麦肯锡最看重的三点，分别是领导力、解决问题的能力和人际交往的能力。她充分肯定了经管学院毕业生踏实肯干的工作态度和逻辑缜密的分析能力，同时也希望同学们能够更均衡地去全面发展提升综合素质。

在学校和学院对学生的培养与支持方面，徐老师首先对经管学院的课程设置、CDC的职业发展工作给与了高度评价，并鼓励将来多开展诸如清华经管“麦肯锡全球领导力”之类的课程，让更多的同学能够认识咨询，了解麦肯锡。同时，徐老师也肯定了海外经历对学生能力的提升，鼓励学院多安排学生出国交换项目，让学生去感受国外的学术视野和商业氛围。对于CDC在学生的实习提供支持方面，推荐可以建立诸如“暑期实习基地”等平台，搭建雇主和学校的人才输送桥梁。此外，徐老师特别提到雇主方是非常乐意采纳学校方面新的校企合作模式，作为职业导师也希望将来能够更“点对点”地帮助同学。

最后，徐老师希望同学们能在领导力、社交能力、商业知识和英语技能上加强锻炼，并结合自己的经历对在校的同学们提出了建议，希望同学们能够首先想清楚自己到底未来要做什么，一旦确定就不要轻易放弃，但是如果真的发现这条路确实不适合自己就要懂得有舍才有得。

在采访徐老师的过程中，我深刻感受到麦肯锡在招聘过程中的科学、严谨和公平，能够成为全球咨询业的典范，其成功也正是在于拥有一支卓越的人才队伍。作为连续2年获得清华经管学院“最受学生欢迎奖”的雇主，相信麦肯锡凭借其以人为本的公司文化和国际化的战略视野能够在未来吸引更多的优秀人才。

                                                                                           撰稿人：金硕杨132  杨幸鑫