10月15日，经管学院职业发展中心在舜德楼418室举办了德意志银行宣讲会，为学生们提供了一个了解全球顶尖跨国银行的宝贵机会。来自德意志银行的人力资源副总裁严加茹女士全方位介绍了德意志银行的发展理念、组织架构、声誉以及人才选拔的标准，并与在场学生进行了积极互动。

宣讲会伊始，严副总裁强调了在德意志银行发展过程中贯穿始终的“灵活”理念。依托德国背景，德意志银行十分注重全球化的发展，致力于成为秉承“顾客至上”理念的全球性银行，通过全方位地看待事物来挑战传统思维，并以此创造永恒的价值。在“灵活”理念的指导下，德意志银行设定了自身的核心价值体系，包括正直、可持续运营、顾客至上、创新和纪律等五大核心准则。正是在这样的价值体系指导下，德意志银行成为了国际资产总值最大的银行之一，并在全球70多个国家拥有3000万客户。目前，其在世界主要地区都拥有稳定大额的收益。值得注意的是，德意志银行在亚洲的业务可以追溯至1872年其在上海设立的首间办事处。

在宣讲的最后，德意志银行介绍了与同学们密切相关的信息，即对人才的培养和选择标准。德意志银行遵循着“不拘一格降人才”的理念，其98,000名雇员来自全球138个国家。他们的学历涵盖五大学科分支的所有专业。德意志银行表示同学们可以通过分析员实习项目与这些雇员进行深入接触。实习项目将会让同学们全方位的接触商业，获得对行业的全面了解，为将来的在银行业领域的职业生涯提供一个成功的开端。

在精彩的宣讲之后，来自各个部门的企业嘉宾们还详细地回答了学生的提问。针对部门分工，分别介绍了德意志银行调研部、全球市场、企业金融、全球交易银行和全球技术运营五大部门，并阐释了各个部门的职能分配和晋升途径。针对同学们关心的招聘标准，来自全球技术运营部的嘉宾说：“GTB部门每年都问三个同样的问题：自我介绍，为什么选择德银，以及为什么选择全球技术运营部？接着就是需要解决一个具体的案例。”最后，德意志银行还着重强调了沟通能力的重要性。

目前正值“招聘季”，作为连接大学、教授、职员、学生、校友和雇主的纽带，职业发展中心将继续为学生组织国内外重要就业机构的宣讲活动。