本年度的校园招聘已经过半，整体形势比去年有很大改观。

今年校园招聘的一大特点是：很多雇主的校园招聘时间都提前。最早开始深入校园进行招聘的仍以金融和快消行业的外资企业为主。能源行业的Shell今年也早早开始了校园招聘。不少雇主自9月底就陆续进入经管学院，开展校园招聘，希望尽早锁住目标人才。截至到11月初，共有57家雇主已来到经管学院进行了近60场不同形式的校园招聘活动，平均每天有2－3场。另有约15家雇主会在11月中下旬开展校园招聘宣讲。

另一个特点是：同学们对于宣讲会的重视，求职的意识都有了显著提高。往年经管学院学生对于宣讲会的重视度不高，上座率较低。职业发展中心从去年开始，通过持续且多频次的职业发展活动，如模拟面试，职业发展论坛，行业去向讲座，新生orientation，每周一次的职业发展课等，充分为同学们讲解校园宣讲会的意义和尽早动手进行就业市场调研的重要性，全方位调动学生的求职积极性，使得学生们对于求职／实习有了全新的认识，越来越多的同学们知道了求职的紧迫性，马不停蹄的参加目标行业的企业宣讲会。今年的宣讲会很多场次爆满。

今年的就业形势是：一些中资的金融企业大受欢迎。这与中国金融市场在全球的金融市场的地位越来越重要、欧美金融市场的形势不乐观，中资金融企业有其得天独厚的优势密切相关。同时，希望留京发展的学生对于户口有越来越迫切的需求，这也是中资企业的一大优势。另外，学生对于咨询行业的热情也有显著提高。咨询行业今年的招聘规模稳定，很高的职业发展起点和清晰的职业发展路径也是其优势所在。

职业发展中心的工作重点一是对学生进行有计划、有重点的职业指导。自9月份到11月初，CDC通过Orientation、实习分享、一对一修改简历，职业定位讲座，以及针对毕业班的就业动员会等活动，希望为学生提供全方位的帮助和指导，急学生之所急，在不同的阶段解决重点问题。

二是CDC有计划地邀请不同行业的新雇主来到学院，拓宽学生的求职视野外，还为已经是校园招聘“老面孔”的雇主提供咨询意见，希望通过不断推陈出新的宣讲会形式和内容，提高企业宣讲会对于同学们的知识补充，增加同学们对于不同行业的了解，同时可以多角度展示企业的全新业务线和职业机会。另外，CDC还将在年底举行大型的清华经管学院招聘见面会，希望为因在海外交换而错过秋季校园招聘活动的学生提供更多机会。同时，为更多的雇主提供与学生见面及互相了解的平台。