2014年11月20日，由清华大学经济管理学院职业发展中心（简称CDC）组织的“国际化人才之路”职业发展论坛在舜德楼202举行。中冶海外工程董事会秘书李中禹、华为集团财经人力资源部部长杨凯军、GE全球审计部亚洲区人力资源总监Alice Gao以及两位国际MBA项目校友梁维德与李浩然作为论坛嘉宾进行主题讨论。 包括花旗银行、Google、中粮屯河、北方工业集团等多家企业代表以及MBA国际项目的国际学生与中国学生共近百多人参加。

针对国际化人才的职业发展，企业嘉宾们分别从国企、民企和外企的角度出发，对企业国际化背景下国际化人才必备的素质、MBA国际教育给学生带来的优势以及MBA学生如何在职业发展上取得突破等多方面展开深入讨论，并在问答和自由交流环节给现场同学答疑解惑。新加坡籍的梁维德和美国籍的李浩然校友也分享了自己在中国的学习和工作经历，对在读学生提出了中肯的建议。

谈及国际化人才必备的素质，嘉宾们结合自己在职场中多年的丰富经历，发表了自己的见解。杨凯军表示自己在十几个国家工作过，“无论走到哪里，都把自己和当地人一样看待”，“融入当地，全球视野”是华为对国际化人才的基本要求。李中禹强调“语言能力已经不再成为优势”，“对人才的要求，还有沟通能力，专业能力，以及领导者的眼界”。 其中“沟通意愿决定了沟通能力的成长和成功”。 Alice Gao则指出“批判性思维、跨文化的领导力和沟通能力”是GE在培养人才时要考虑的重要方面。

对于MBA国际教育给学生带来的优势，嘉宾们一致肯定清华严谨的教育氛围下培养出来的学生一直都受到用人单位的青睐。清华学生“踏实肯干”，在遇到问题时更多想的是“解决问题”，而不是“讨价还价”。特别是国际学生对本国文化和中国文化的理解，不远万里到中国求学的意愿，再加上既有的商务能力，是中资企业在海外招聘管理人员时的首选。Alice Gao进一步明确，MBA教育对学生系统性的训练，使MBA学生更善于“战略性思考”和“整体性思维”，“形象佳表现得体”， 更容易得到领导的赏识。

关于MBA学生在职场上的突破，杨凯军认为由于雇主对清华MBA期望很高，毕业生面临着与团队“融入”的问题，想在大企业中脱颖而出需要努力。他建议同学首先心态要好，其次要勇于“吃苦”，“到艰苦的地方去”做出成绩，加快晋升。李中禹也以公司里一位MBA在马来西亚从零到创造50亿业绩的成功案例激励大家，MBA是“通才”，“复合型人才”，“不要把自己当成小兵干活”，“脚踏实地，志存高远”才能成就事业。Alice Gao指出GE有规范的晋升制度，可选择Marketing等MBA表现优异的领域从业。校友们也建议MBA同学不要太在意毕业后第一份工作中国与国外的薪资差距，一定要有长远目标，“厚积薄发”。

在讨论过程中，同学们听得聚精会神，频频点头，阵阵笑声不时从教室里传来。论坛结束后，同学们仍然意犹未尽，围着来宾们提出更多问题，气氛热烈而活泼。会后同学们都纷纷表示职业发展中心组织的这次活动非常有意义，希望以后多举办类似的活动。来自于德国GMBA14级的宗杕雯同学表示，此次活动对她帮助很大。由于来自国外，“之前对中国的国企和民企了解很少，通过论坛才发现原来在国企和民企也有着广阔的职业发展空间”。中国同学吕林评论说，职业发展中心组织的这个活动，让有志于在实业发展的同学对自己的职业发展有了更明确的认识和更强的信心。“感谢职业发展中心，为同学和知名企业提供了面对面交流的机会，让同学们有机会获得更多的就业机会。”

企业代表也表示此行受益匪浅。嘉宾们讨论充分，发言既有高度又风趣，为企业的国际化人才战略提了有益的参考。同学在活动现场表现出来的素质与风采也给企业留下了深刻印象。

在面临全球化的今天，国际化人才的发展和培养是企业人才战略的重要内容之一。作为企业与学生的桥梁，职业发展中心致力于促进两者之间的沟通，让企业招到满意的国际化人才，让学生找到适合自己发展的广阔舞台。这次活动在加深双方了解方面取得了积极效果。