2013年11月13日由清华大学经济管理学院职业发展中心（Career Development Center,简称“CDC”）主办的埃森哲2013秋季校园宣讲会在清华大学经管学院舜德418举行，近120名同学参加了此次雇主招聘活动。

负责埃森哲咨询部门校园招聘工作的Frank Zhang首先介绍了埃森哲公司的品牌和企业文化。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工近236,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。埃森哲的核心价值观是：传承卓越、最优人才、创造客户价值、全球化公司、尊重个人、恪守诚信。埃森哲认为财富来源社会，强调回馈社会，勇于并乐于承担社会责任，他们举办过关爱服刑人员子女、关爱残疾人、宣扬绿色环保理念的活动，创办了数所希望小学。

接着来自埃森哲资源事业部的合伙人周倜先生作为清华大学校友，为同学们讲解了埃森哲的职业发展轨迹。周倜先生1990年进入清华大学化工系，1998年通过埃森哲宣讲会和层次考试进入埃森哲。从analyst到consultant再到manager和senior manager，平均3年面临一次提升，最快的一位埃森哲同事只用了9年就做到了董事总经理职位。之后周倜先生为同学们讲解了咨询行业的工作特点。一方面，咨询行业之于客户就像医生之于病人，其作用在于诊断企业的问题，开出药方。另一方面，咨询行业也充当养生师的角色，其前瞻性的工作会让企业发展得更好。在埃森哲，职员将体验到丰富的工作内容，灵活的工作安排，快速的成长和多样的职业发展选择。埃森哲有着优秀的帮助员工学习与发展的体制。首先，埃森哲提供资源，它具有一个内部知识共享系统，包含历史上所有给客户做项目的资料，全球的员工可以在数据库上提问和回答，还提供在线培训和教室培训。其次，埃森哲提供支持，每年都有员工满意度调查，力争不断得到反馈不断改善；每年会有年度回顾，给员工时间停下来想一想自己一年的表现，反思中认识到问题从而加以改变；每个人都有目标与计划，不同于别的公司的是，不是老板给你制定这些，而是你自己给自己设定计划。此外，埃森哲设立职业导师，百分百地加入到个人的职业发展和评估中，让每一个同事在公司体系里得到充分的提高，在这个过程中，还注重发展每个人的领导力。

在提问环节同学们不仅对埃森哲公司的招聘要求提出了针对性问题，也对埃森哲公司的薪酬和发展空间表示了浓厚的兴趣。在谈到面试的注意事项，嘉宾建议同学们一定要敢于自信地表达，这才能满足咨询工作的要求。活动之后同学们纷纷表示参加宣讲会不仅能够了解市场需求，同时能够加深行业任何，建立行业人脉等。CDC将继续为雇主和学生服务，搭建双方沟通的渠道。