6月21日，由清华经管学院职业发展中心（CDC）主办的“2013清华经管学院校园雇主峰会”在北京红杉假日酒店举行。此次峰会旨在帮助雇主深入了解学生和同行的最新动态，在秋季校园招聘旺季提升招聘效果，同时为学生创造更加有市场竞争力的就业机会。来自微软（中国）、一创摩根、施耐德电气（中国）、卡特彼勒（中国）、德勤、中信金属、瑞信方正证券、家乐福（中国）、毕马威、中信产业基金、普华永道、花旗银行、北京国有资本经营管理中心、中国银行、诺华制药、弘毅投资、埃森哲、中国工商银行、摩根士丹利、广州宝洁、摩根大通银行、TATA（中国）、诺基亚、中信证券等近30家知名雇主的人力资源中高层参加了本次会议，共商企业的人才储备战略、策略，探讨人才发展观。

在峰会上，CDC与雇主们分享清华经管学生的最新职业需求，分析变化背后的原因、以及经管学院就业工作的整体安排。通过信息分享和研讨，对雇主制定更有效的人才储备方案和实现更理想的招聘效果有所贡献。CDC王宏主任首先介绍了经管学院的学生概况、雇主入校招聘的趋势、学生最新的求职动态，探讨校园招聘的挑战和经验，并为雇主如何加强校企合作提供了实用的建议。CDC还提前通过调查问卷的形式，深入了解了明年即将毕业学生的需求，仔细分析了近三年毕业生的就业概况。使雇主对学生整体更加了解，对生源质量更有信心，同时明确了不同学生群体的特色，有助于雇主细分目标群体，差异化制定招聘战略和策略。接下来，张进教授用最新的学术理念为雇主们带来一场精彩绝伦的视听盛宴：优秀人才发展观的讲座。在座的雇主们听后收获颇丰，纷纷表示会用理论结合自己日常工作中的实践，指导自身日后的工作。

CDC 还邀请到了微软中国人力资源部校园招聘经理吴飞就自身多年的校招经验与大家进行分享。最后，嘉宾们以小组形式进行主题研讨、信息及经验分享。借此机会，现场的雇主嘉宾们与在座的同行面对面的沟通分享了在每一年的校招过程中遇到的问题，以及多年各公司积攒的经验；同时更加了解了清华经管学院，对制定下一步工作计划非常有启发。

此次峰会有效加强了雇主与CDC和学院的战略合作关系，一起为企业未来的校园招聘和校园品牌建设提供了新的思路。CDC在今后，将更加注重于雇主的沟通与交流、搭建雇主与学生及学院的交流平台。希望通过共同的努力，达到学生、雇主、学院三方共赢。