此次活动旨在帮助经管学院的学生在申请实习或全职工作的关键时期，明确职业定位和自身优势，提升面试技巧，从而最终提高面试成功率。今年的模拟面试在形式和内容上都更加新颖：1.活动时间契合学生需求。根据今年各行业招聘形势和同学们的需求，模拟面试时间调整，与雇主的招聘节奏吻合，让学生在面试实战前得到充分锻炼和提升。2.模拟面试与企业的真实招聘计划相结合。如盖洛普咨询结合实习招聘需求，将咨询公司典型的case interview引入到模拟面试中。无论是企业实际筛选人才，还是提升学生对case interview的应对能力都很有效。更有数位面试表现出色的学生在现场直接获得实习offer。3.中英文面试提升学生的整体面试水平。随着各行业对英文水平要求的与日俱增，以及学生对提升英文面试水平的需求，CDC特别邀请到欧莱雅招聘总监 Jacob Bonk先生和花旗银行人力资源助理总监丁楠女士进行全英文面试。

      本次活动的模拟面试官均为经管学院的职业导师。有面试经验丰富的HR，有来自业务部门的资深专业人士，更有高级合伙人这样的高管在百忙之中为同学们指点迷津。面试官风格各有不同，有的犀利辛辣、一针见血，有的耐心和善、幽默风趣。但他们都根据自己的行业及工作经验，指出同学们面试过程中的不足，给予点评和中肯的建议，帮助学生理清职业选择方面的困惑，提升了求职技能。例如，安永（中国）的中国区人力资源经理林娟女士建议：“同学们的职业规划思路不够清晰，对自身的定位不够明确，对未来想要从事的行业比较迷茫，建议CDC今后多组织同学参加职业发展课。” 欧莱雅（中国）招聘总监Jacob Bonk ：“清华经管学院的同学们简历质量和个人素质很好，与其他国内商学院的学生相比有绝对优势。但相比于国外商学院学生，表现出来的是面试前的准备不够充分深入，语言逻辑不够清晰，应该牢牢抓住和岗位匹配的核心技能突出自己。”同时，企业嘉宾们也对CDC 的工作给予了充分的肯定，埃森哲人力资源部经理张开量先生在模拟面试后由衷地表示：“个人觉得清华经管CDC是国内高校做的最好的，行业的细化和工作的专业深入已经可以和企业相媲美。”

      根据同学们的面试反馈表的数据统计，同学们的本次活动的满意度比例达到98%。大部分同学认为此次活动对自己的帮助非常大，有效提升了求职技能，明确了自身职业定位。有位MBA留学生在反馈中写到“I really appreciate this chance. It provided trainings to enhance our interview skills. I would suggest CDC to do more of these”。

     本次活动的前期报名和现场支持由CDC Club同学主要负责。场内场外有序的组织安排，同学们积极踊跃的报名都离不开CDC Club各位同学的辛勤付出，在此向所有参与其中的CDC Club同学表示衷心的感谢！